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女性が転職できる年齢は何歳まで?正社員の上限はあるのか調べてみた

      2016/12/02

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女性の転職!となるとやっぱり気になってくるのが年齢。

子供がひと段落したので家庭を助けるためにまた社会に貢献したいと思ってもやっぱり会社の面接を受けるとなると気になってくるのが年齢かと思います。

年齢が年齢だから時間もそんなに遅くまでできないからパートじゃないと…と正社員を諦めてる方も少なからず多いのではないでしょうか。

果たして今の日本の社会は女性をどのように見てるのか…

今回は女性が転職できる年齢は何歳までなのか?正社員になる為の上限はあるのか?調査していきたいと思います。

※転職後に多い職種もまとめています。

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女性の転職年齢は何歳まで?

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男性と違い年齢が一つのネックになっている女性の転職。

理由は女性の年齢による「結婚」や「子供」の有無による時間の上限があげられますが…

それで判断せざるをえない日本社会は悲しいものだなと感じています。

ですがこれも現実…

20代ならまだしも30代、40代となるとさらにその壁が重くのしかかってきます。

実際に女性が転職できる年齢は何歳までならOKなのか?

調査したところ転職自体は特に年齢の制限はなく50代になっても転職することが可能です。

ただこれは転職という枠の話で立場が正社員という枠の話ではありません!

アルバイトにパート~正社員まで幅広い範囲を大きく囲っています。

確かにこれなら職種も広く、アルバイトやパートでいいところは積極的に雇用してくれる会社は多数あるでしょう。

問題は正社員という立ち位置。

この正社員という立ち位置には年齢と言う制限があるのか?

早速調査してみることにしましょう。

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正社員の上限はあるのか?

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  • 再就職だから
  • 子供を産んでから

ついつい女性が遠慮しがちな正社員への転職。

正社員となると会社にもよりますが拘束時間が長いこともあるので。

女性の年齢による独身or既婚のあり方は正社員を狙うとなると大きく関わってきます。

ですが立場関係なく、仕事には責任感がある、自信がある!

そんな強い心を持つ女性の正社員について果たして上限はあるのか?

気になったので様々なサイトを見て調査したところ統計的には女性の正社員への転職年齢は30代前半がギリギリラインのところが多いようです。

理由を述べるとするならばまさに女性に特に使われる「結婚」と「時間」というワード。

独身だと「結婚するか?」

 

を問われ

既婚だと「時間は?」

 

の問題を問われる傾向があります。

独身の場合は35歳以下だとまだ結婚対象年齢ととらわれ雇用しても「退職」されるのでは?と会社は考えます。

ただ結婚の意思がない場合、また35を過ぎた40代となると結婚をあきらめたとみなされ逆に雇用対象になることもあります。(※会社による)

また既婚の場合だと時間の縛りがあるかないか?正社員雇用の1つの雇用対象となっているのでその点がクリアできれば受かるチャンスがあるでしょう。

「長期雇用」「労働時間」を求めている日本社会。

この2つに対応できる方で仕事のキャリアをお持ちの方は上限なく正社員雇用の可能性が出てきます。

ただし会社風土が若年層向けだと年齢から支持がしにくいということもあるのでご注意を。

 

転職した女性に多い職種について

年齢の上限関係なく、女性が転職するにあたり、特に多い職種は何なのでしょうか?

気になったので調査したところ

・事務職
・医療関係
・ネイリスト
・コーディネーター

 

といった形になります。

事務や医療関係はパートの方に多く、ネイリストやコーディネーターは正社員や個人で始められる方が多数いらっしゃるようです。

どの職業でもそうですが

  • 好きなこと
  • ずっと続けられること

を選んだ方が良いかもしれません。

まだどの職種につくか考えていない方や現在転職を考えて動いている方は上記を参考にしてみてくださいね。

 

まとめ

 

女性の年齢制限に、年功序列。

未だに古すぎる日本の社会のあり方。

少しずつ働き方は変化はしているものの、まだまだ頭が固いようで女性の力が発揮できる環境が整っていないような気がしますね。

ただ希望は捨てないで下さい。

転職で会社を探すとなると沢山の数があるのですから。

中には女性の結婚の有無や年齢に関わらず女性の正社員雇用を歓迎している会社もあります。

もし転職を考えているのであればまだその会社に巡り合えていないだけ!考えて諦めず優遇が良い会社を探してみてくださいね。

必ずあなたを求めている所がありますので。

 

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