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新入社員の退職理由まとめ!辞める前に知っておいて欲しいこと

      2016/03/04

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  • 新入社員になって三ヶ月、もう会社辞めたい
  • 半年、1年、辞めたい

現在、新入社員でもすぐに会社を退職しやめている現状が急増しつつあります。

もちろんこの辞めたいについては人それぞれあり方があるので自由だと思うのですが…

気になるのが新入社員として入社しやめたいと思うようになる退職理由について。

なぜ3ヶ月、半年、1年というスパンで

新入社員は辞めたいと思うのか?

ここでは新入社員で退職した方を対象に会社の退職理由について多かった意見をピックアップしまとめてみることにしました。

会社の退職理由について人それぞれだと思いますがやめる前に知っておきたいポイントもご紹介しますので退職を考えてる方は1度参考にしてみてくださいね。

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新入社員の退職理由まとめ

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急激な時代の変化、先行き不透明な社会、ネットの普及によりじわじわと発覚している新入社員の早期退職。

なぜ新入社員として内定をもらい、見事正社員として認められたのにすぐに辞めたいと思ったのか?

今この時やめることを考えてる方ややめる理由が気になる方も含めて。

早速、新入社員の退職理由をみていきましょう。

 

退職理由その1.理想と現実のギャップ

内定をもらい入社してからは、これからの未来に胸を膨らませた新入社員。

働く中でいろいろと沢山の業務を覚え、スキルアップしていきますがその中で少しずつ見えてくる思っていた会社のあり方の理想と現実のギャップに悩み退職をする方は多数いるようです。

もちろん業務内容にもよりますが、1番の大きなポイントはキャリアアップ。

これからこの仕事で頑張る!と腹をくくって飛び込んでみれば仕事内容はコツコツとした雑務系。

俺が私がしたいのは…そんなモヤモヤな日々を送りながら業界の裏側を知りながら過ごしていくと辞めたいと思うようになり退職する方が多数いるようです。

その数は新入社員の退職理由の1/5以上。

時間は誰にでも与えられた貴重なもの。

1度きりの人生を10代20代をどう過ごすのか?

は新入社員にとってはとても重要な要素と考えていることが分かります。

 

退職理由その2.仕事の適正

高校でも大学でもじわじわと鬼気迫るように圧力を感じる、就職先の確保。

なんとか内定は決まり一安心もつかの間、働いてみて分かる仕事の適正。

テーマが就職=安定になりすぎて始めた仕事があわないという方や自分の仕事のミスや失敗から仕事が合わないと感じやめる方は新入社員関わらず転職者にも多い傾向と言えます。

仕事の適正やあうあわないは、仕事を継続する上では大事なポイント。

新入社員はこの適正を早い段階で見極めているようです。

 

退職理由その3.人間関係

先輩や後輩、上司との連携には新入社員だからこそ特に気を使いますが…

それに加えパワハラ、セクハラがくると精神的にも肉体的にもダメージが大きいといえます。

ただでさえ新入社員という状況で仕事を覚えるのに必死なのに次々と襲い掛かる人間関係。

仕事は好きでも人間関係が…とつい一人でマイナスに考え先のことを見越して退職される方は新入社員関わらず多くの方の退職理由の1つとなっています。

 

退職理由その4.労働条件の矛盾

求人の応募内容や面接で確認し、安心して入社したのにも関わらず、少しずつみえてくる労働条件の矛盾。

・長時間労働
・残業代0
・安月給
・休みなし

 

等、人により状況は様々ですが労働条件の矛盾とその中で働くストレスからやめる決断をする新入社員は少なくありません。

 

退職理由その5.将来の不安

働いてみて初めてわかる企業や業界の将来性。

当時はやる気にみなぎっていた新入社員も働いている先輩の声や業界の不振な状況に不安を感じているようです。

特に今の日本では景気の先行きが不透明なことや終身雇用の崩壊、同業界の会社の倒産等のニュースをみるとさらに拍車がかかり。

これから先の自分のあり方を考え、やめる決断を選んでいるようです。

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退職理由をまとめると

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新入社員でやめた方で特に多い退職理由をまとめてわかることは

自分の先のあり方

を特に考えて退職してる傾向が見てわかります。

新入社員により退職する理由は上記のように様々だと思いますが、先行き不透明な社会のあり方が、彼らに与える影響は大きいようです。

新入社員が3ヶ月、半年、1年で辞めたいと思うのは胸に秘める思いがあるからこそ。

この声を聞かずして新入社員の辞める!の発言に対し批判はできないのではないでしょうか。

彼らの時代はまさに今!時代の流れから見える彼らの背景を知ることが何よりも大事としていえるでしょう。

 

退職理由について思うこと

下記からは新入社員として入社したが、3ヶ月、半年、1年でやめようと考えている方に辞める前に知っておいて欲しいことをご紹介します。

今の自分の状況を当てはめながらぜひ、やめる前に考え直してみてくださいね。

後悔しない辞める方法についてです。

 

1度整理してみよう

新入社員として入社したけど辞めたいあなたへ。

あなたが仕事を辞めたいと思う理由は何でしょうか?

今1度整理してみてください。

人により様々な辞めたい理由があると思いますがこれが「感情」による辞めたいならそれは危険です。

上司が嫌い、先輩が…と何かと「人のせい」して退職する場合、この先もあなたの退職理由は「人のせい」になりまた同じことを繰り返し転職を余儀なくされる人生が待っています。

簡単にいうながら逃げ癖のある人生。

そうなるとこれからの人生を常に右往左往され苦労することは間違いありません。

そんなことにならない為にも辞めたい理由を整理するために

「人」

「仕事」

「会社」

「過去」

「今後」

 

について分類し、問題点と改善策を紙に書き出してみてください。

まずは自分の中で自分のあり方を整理することただそれだけ方向性は大きく変わってきます。

例)

「人」(上司が嫌い)

●問題点
パワハラ

●改善策
先輩に相談する、さらに上層部にかけあう、ストレスを発散する

 

等、ざっくり書きましたが理由を細かくふかぼりし上記のような感じで今できる問題点と改善策を明確にしていけば、やることがシンプルに見えてきます。

後はその問題点に対する改善策の「行動」をするだけ。

時には行動が勇気がいることですが、たったこれだけあなたが思っている感情的な問題やモヤモヤした悩みは少しずつ改善されていくでしょう。

退職するのもしないのももちろんあなたの自由ですし、止めるつもりはありませんが退職する理由については「人のせい」ではなく「自己責任」

この点を強く意識して今1度考えてみてください。

感情的になりすぎて人に時間を使うのはハッキリいって無駄です!

会社で学べることはまだまだ何かあるかもしれない。

その点を見極めながら目標(貯金や実績)を作ったりしながら工夫して勤めるのも大事なこと。

会社は嫌なことが沢山ありますから。

辞めるなら自信もってしっかりと計画(ぶれない方向性)を立てて辞めるように準備していきましょう。

 

まとめ

 

ゆとりにさとりと言われる新入社員。

退職するたびによく「これだからゆとりは…」とよく耳にしますが正直意味が分かりません。

彼らは彼らの価値観があり、今を生きる為に考え行動している!

ここにポイントをおかず彼らを批判する大人のあり方に残念と思えてなりません。

時代は常に進化し変化している。

それなら年齢限らず人のあり方も大きく変わっていくべきではないかと思います。

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